越來(lái)越多的企業(yè)開始與專業(yè)的人力資源公司合作，將人力資源外包人事事務(wù)全都外包，這樣不僅可以有效的提高工作效率，還可以降低用工成本，除了這些優(yōu)勢(shì)之外，還有以下幾大優(yōu)點(diǎn)。

　　
　　1、降低管理費(fèi)用
　　
　　與人力資源外包公司合作以后，企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，因?yàn)閱T工的管理工作由招才通公司承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費(fèi)等等。
　　
　　2、實(shí)現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化
　　
　　依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一筆很大的支出項(xiàng)目，增加了用工成本。而人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過(guò)人力資源公司轉(zhuǎn)發(fā)，出具的發(fā)票可以作為服務(wù)費(fèi)，直接計(jì)入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化。
　　
　　3、降低改革成本
　　
　　企業(yè)通過(guò)人力資源外包的形式將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”，實(shí)現(xiàn)了“換崗不下崗”，大大減少了對(duì)改編改制下崗員工的安置成本。其次，人力資源公司幫助用工單位解決各種歷史遺留問(wèn)題，而只是定期對(duì)企業(yè)收取一次性的管理費(fèi)用，這樣大幅降低了對(duì)外包員工的交易成本。
　　
　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)。尤其是中小企業(yè)，將人力資源外包之后，可以最大程序地降低管理、納稅和改革的成本，直接或間接地給企業(yè)帶來(lái)效益最大化。關(guān)于人力資源外包公司，可以咨詢懷化市永誠(chéng)勞務(wù)派遣有限公司。
　　
　　懷化市永誠(chéng)勞務(wù)派遣公司是一家擁有三證合一并取得了人社局頒發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的正規(guī)合法公司。公司擁有一支精通勞資法規(guī)的管理團(tuán)隊(duì)，服務(wù)單位和合作單位及行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)百余家，且享有良好的口碑和聲譽(yù)。因經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信，管理規(guī)范，服務(wù)專業(yè)，2016年被湖南省人力資源和社會(huì)保障廳海選評(píng)審為全省人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。